职工端午节上班算加班吗

国庆放五天中秋放假两天工资怎么算
　　中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因。

加班工作怎么算
　　按照劳动法规定，职工加班的，按照时薪的1.5倍计算，周六周日加班的，按照时薪的2倍计算，国家法定假日加班的国庆、中秋、春节等，按照时薪的3倍计算。

中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费怎么办
　　中秋节国庆节老板都不放假还没有加班费，当事人可以采取协商，仲裁，诉讼等方式维护自己的合法权益。在国家法定的中秋、国庆节日期间不能放假休息的，单位共需要支付三倍的工资给员工。具体规定如下：一可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由。

同事端午节加班突发脑益血当时送医院就诊并做了开媵手术请问在
　　工作时间、工作地方突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才能认定工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三职工。

固定工资加班费如何计算
　　端午节将有不少人要加班，加班工资怎么算？市人社局有关专家提醒劳动者，6月16日端午节当天为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日。如果3天都加班不调休，那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班但是不给相应的加班报酬，劳动者可以拨打12333进行举报投诉。

中秋等过节费是否属于职工的工资薪金
　　职工的工资薪金。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：一计时工资；二计件工资；三奖金；四津贴和补贴；五加班加点。

过节不放假怎么赛轮中秋不放假没有加班费
　　国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休。

中秋节几天加班费
　　放三天9月10日周六、11日周日、12日周一放假三天，13日周二上班；中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日。

中秋算几天加班
　　法定节日，如不能安排职工休息，单位应给予三倍工资

9月份有四个星期天再加上中秋节一共五个公休中秋节法定假加班问
　　7天中秋节法定假加班，一共给7天假。中秋节放假细则为：9月29日中秋节、10月1日、2日、3日国庆节，这4天是法定休假日，法律规定不允许补休，只要单位安排职工加班，就应当支付不低于300%的加班工资。9月29日中秋节、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷。