不定时工作制法定节假日加班费的发放标准是多少

怎么对法定节假日加班费计算
　　怎么对法定节假日加班费计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的。就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办。

国家节假日加班工资怎样算
　　工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工。就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办。

综合工时制加班费计算方法及标准
　　综合工时制加班费计算方法及标准为：工作日是法定节假日的应当支付不低于工资300%的报酬，另外综合计算工作时间超过法定时间的应当支付。工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。因此，就不定时。

国家法定工作时间外加班费每小时多少钱
　　国家规定加班费有三种：平时加班也就是星期一至星期五工作满8小时后：按你的基本工资的1.5倍计算。休息日加班也就是星期六和星期天全天：按你的基本工资的2倍计算。法定假日加班国家规定放假有工资的日子：按你的基本工资的3倍计算。

不定时工作制员工单位不给加班费怎么办
　　不定时工作制的员工，即不存在平时工作日以及周末休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、周末休息日的加班工资了。但根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的30。

2026年深圳不定时工作就没有法定节假日加班费了嘛
　　有在深圳，即使是不定时工作制，在法定休假日上班也是有加班费的。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”

法定节日加班费要怎么给
　　工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工。就可以实行综合计算工时工作制。原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办。

法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费
　　工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

劳动法规定法定假日和公休日时加班费分别为多少
　　加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安。

不定时工作制星期六星期天有加班费吗
　　国家法定节假日可以要支付加班工资。