关于公司在法定节假日里加班没有给加班费的问题过后能否能要回来

法定节假日没上班有工资吗
　　有在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。

有没有明确的规定法定节假日不能补休必须支付加班费的是哪部法律
　　〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"；安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"；.应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后。

法定节假日加班的加班费怎么规定
　　法定节假日加班的加班费规定为支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费的算法：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%。全国年节及纪念日放假办法第二条全体公民放假的节日：一元旦，放假1天1月1日。

法定节假日加班不能以补休代替加班费加班工资怎么算
　　法定节假日加班工资计算方法为：法定休假日加班工资等于月工资基数除21.75天乘百分之300乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。

没有法定节假日老板说加班就加班没有加班费
　　可以到当地的劳动监察大队举报，担心的话，也可以要求官方保密。这样一来，老板就会受到处罚，对他能起到警示作用，估计这样一来的话，你们的问题就可能到到解决了。希望对你有帮助。

合同职工本享有的假期但因工作原因没享受单位又没给加班费是否属
　　享受带薪年休假年休假职工，用人单位一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，当年的"；年休假"；最长可在本年度或下一年度安排。超过下一年度未案排"；年休假"；的，用人单位属于违法。单位还应当。

法定节假日是正常休大班有加班费吗
　　责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动。

法定节假日不上班还要另外给加班费吗
　　法定节假日上班要给加班费。这样说是对的

在企业公司上班的一线员工来说由于轮休原因应不应该享受国家
　　应该享受国家法定节假日的加班费《劳动合同法》第31条规定：公司不得强迫员工加班。如果安排加班，应支付加班费。《劳动法》第44条规定：周一到周五加班的，支付1.5倍；周末加班不安排调休的支付2倍；法定节假日加班支付3倍工资。所以，法定节假日上班3天算1天，7天算3天的算法违。

法定节假日加班工资规定是怎样的
　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资。