法定节假日加班工资低于正常上班工资这算不算是违法的

2026加班没有加班工资违法吗西安
　　违法用人单位安排劳动者加班不支付加班费是违法的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主。

国企建筑单位周末节假日不放假还不给加班工资违法吗
　　节假日不放假还不给加班工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照不同的标准支付工资。对于在休息日工作的劳动者，如果不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同。

加班工资封顶合理么加班工资只有正常上班工资的一半这样违法么
　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照以下标准支付加班费：工作日加班费，应该按150%支付加班费；双休日按200%支付加班费；法定节假日按300%支付加班费。因此，如果用人单位规定的加班费低于上述标准，则可能构成违法行为。

法定节假日上学犯法吗
　　不犯法法定节假日上学不犯法。法定节假日上学不犯法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规，可以向当地教育主管机构投诉。

国家法定节假日不放假违法吗
　　不违法但违规法定节假日不放假不违法，但违规。法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向。

放高温假扣加班费是否合法
　　加班费本身就是加班才有，补加班没有，高温放假不给加班费很正常呀。

学校法定节假日不放假算不算违法
　　学校法定节假日不放假不算违法，但违规。学校法定节假日不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六。

法定节假日补休不算加班工资合理么
　　按照劳动法的规定节假日上班是不可以用补休抵的，必须要付300%的加班费至于每周的休息日可以按照公司的需要安排，每周只要安排休息一天即可，不一定要安排在周末的

学校法定节假日不放假算不算违法
　　不算违法，但违规学校在法定节假日不放假的行为不算违法，但属于违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，。

行政事业单位法定节假日有没有文件规定发加班工资
　　计算比例：法定休假日加班的计算比例为不低于本人日或小时工资的300%。支付方式：法定节假日加班的加班工资为不低于300%的报酬，这是对劳动者权益的保障。违反规定后的法律责任如果用人单位安排劳动者加班却不按照劳动法的规定支付加班工资，属于违法行为，应当依法承担法。