法定节假日乡政府不放假是否违法

法定节假日不放假可以举报吗
　　可以法定节假日不放假是可以举报的。法定节假日不放假属于违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，依法维护自身权益。

国庆假期不放假违法吗
　　国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，就不违法；2、如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以。

私企节假日不放假违法么
　　用人单位包括私营企业，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或行为了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间。

法定假日不放假是不是违法
　　不是法定假日不放假不是违法，但违规。法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察。

法定节假日补课违法吗
　　法律分析：法定节假日补课不违法，违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。法律依据：《全国年节及纪念日放假。

高中学校在法定节假日不放或减少放假日期算违法吗
　　不违法，但违规高中学校在法定节假日不放或减少放假日期不算违法，但属于违规行为。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整。因此，学校在法定节假日不放假或缩短假期，并不构成违法行为。但是，根据《教育法》和《未成年人保护法》等规定，学校应当保障学生的休息权利，并按照规。

公司节假日不放假违法吗
　　公司节假日不放假是否违法，取决于具体情况。如果公司在节假日安排员工工作，但支付了相应的加班费通常是工资的300%，那么这种情况不违法。然而，如果不放假也不支付加班费，这就构成了违法行为。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些。

乡镇每周都不休息合法吗
　　不合法乡镇每周都不休息是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位没有法定节假日违法吗
　　违法用人单位没有法定节假日是违法的。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定假日不放假的，公司须支付1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬不低于工资的百分之二。

法定节日不放假是违法行为吗
　　不是法定节日不放假不是违法行为。法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的，特别是一些公共服务部门、强制部门、直接服务人民群众的窗口单位，比如商场、超市等单位，工厂倒班连续生产的生产线等，节假日都是获取经营利润的黄金时。