计件工资怎么计算节假日加班费

计件制加班费如何讨要
　　一、计件制加班费如何讨要？计件制加班费可以直接向用人单位讨要，对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计。工资就需要收集加班的证据。延伸阅读：标准工时制加班费计算是怎样的新劳动法下加班费的计算标准国家法定节假日加班费、双休日加班费。

如何计算职工的加班费
　　计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同。法定节假日9元.同时请注意，最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常。

节假日加班工资计算标准是什么
　　小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法。

回复我想问下计件工资加班怎么算
　　支付不低于工资的200%的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。其中延长劳动指正常工作日每日八小时的延长，休息日指一般的周末，法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的休假节日。

加班工资怎么计算的
　　职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=。仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后。

计件制工资是否需要支付加班费
　　在计件工资制下，劳动者在完成计件定额任务后，若由用人单位安排工作时间，根据《劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》的明确规定，确实存在加班工资的问题。加班费的计算基准是法定工作时间内的计件单价，对于延长工作时间、休息日及法定节假日的加班，分别按照不低于该基准的。

我们没有基本工资只有计件工资那加班费咋算
　　加班费的计算方式为：在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%；在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。实行计件工资的。

BSCI认证关于计件工资如何计算
　　计件工资应按照以下方法进行计算：1.员工的计件薪资不得低于法律规定的当地最低薪资标准不包含加班费；2.每个产品和半成品的标准工时及。除了支付正常的计件薪资外，还要补0.5倍的加班费；5.周末加班，除了支付正常的计件薪资外，还要补1倍的加班费；6.法定节假日加班，除了支付正。

计件工资与星期六加班怎么算的问题
　　实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。具体来说，工作日加班应发放平时工资的1.5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的3倍。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工。

加班费和值班费分别是怎么计算
　　分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。值班费的计算：值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用。