法定节假日补休不算加班工资合理么

节假日加班工资的规定
　　法定节假日当天加班算三倍工资，调休算两倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定节假日加班费要怎么计算
　　法定节假日加班费的计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。休息日加班：休息日加班可安排补休，如果没有补休，须支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定节假日不上班算工资吗如果加班另加3倍还是2倍啊请教老师
　　查您的劳动合同，应该有明确约定。如果月工资1200元，则日工资÷21.75=55.17，清明节加班费计算55.17×3=165.51。不管企业人事怎样计算，节日期间加班应为平常日工资企业的标准会有所差异的三倍计算。法律依据：《劳动法》等。

法定节假日加班费和补休问题
　　依据《劳动法》的规定，职工在法定节假日加班的，用人单位要向职工支付300%的工资。不能要求补休了。

在国家定的法定节假日老板不放假也不给加班费请问员工怎么办
　　法定节假日公司不放假怎么办？用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日加班工资怎么算
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不。

公司在国家法定节假日强制要求上班只补休不发加班工资到劳动局告
　　可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班。

任何用人单位法定节假日都应该有加班补助么没有加班补助的话怎么办
　　法定节日必须三倍工资，法定假日如果可以调休无需加班费，否则双倍工资！

请问轮休遇到法定节假日是否给补休
　　轮休遇到法定节假日，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以补休代替。法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬不低于工资的百分之三百。法定节假日是有特殊纪念意义的，即使补休，企业仍然要按300%的工资发。