国家规定的法定节假日企业不放假而且也没有按劳动法所规定的加班

法定节假日不放假举报有用吗
　　这一项规定对所有的企业都是用的。所以当你在遇到法定节假日没有放假，而公司又不愿意向你支付三倍工资的时候，那么你就可以积极的举报他。我国劳动法规定安排劳动者延长他的劳动时间，那么要支付150%的报酬，如果是安排劳动者在休息日加班而又不给调休的机会，那么应该给他双。

节假日工资的算法法定节假日加班如国庆五一春节加班劳动法规定
　　法定节假日加班费的算法：如果劳动者被安排在元旦节当天加班的，则当天至少有三倍工资的加班费；如果被安排在其他休息日加班其不能安排补。加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%；休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%若用人单位不安。

实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资
　　不可以实行综合工时制的企业不能用补休代替法定节假日的加班工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四。

请问高人我在私企工作没有劳动合同也没有别的约定法定节假日加班
　　在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且应当支付法定节假日加班的工资。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有支付法定节假日加班工资，这是违反劳动法的行为，是不合理的。未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动。

法定节假日厂里照常上班不发加班费是否违法最好把违法的一条一款
　　劳动法第四章第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实习期法定节假日加班有工资吗
　　有实习期法定节假日加班是有的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使是在实习期间，如果你在法定节假日加班，你也应该获得相应的加班工资。

为什么医护工作者法定节假日上班不加工资啊国家是怎么规定的啊
　　根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。医护人员与其他工作人员一样，在法定节假日工作，应该享受3倍工资。根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将。

法定节假日加班费规定
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的。

法定节假日管理阶层人员加班国家劳动法上有规定管理阶层人员公司
　　不可以根据中国劳动法，法定节假日加班，公司必须支付300%的加班费。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是普通员工还是管理阶层人员，在法定节假日加班时，都应当获得不低于其日或小时工资标准300%的报酬。