法定假日不给加班费而做调休合法吗

法定假日加班后安排补休的还发加班费吗
　　还需要发放加班费法定假日加班后安排补休的，还需要发放加班费。法定假日加班后安排补休的，还需要发放加班费。法定假日即全体公民放假。在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是无法通过补休、调休弥补的，因此。

国家法定节假日上班不加工资违法吗
　　支付假期工资是用人单位的法定义务，拒绝支付法定节假日加班工资明显违反法律规定，用人单位不得拒绝支付。法定节假日未支付工资如何处理找法网提醒，面对法定节假日未支付工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1.员工应明确自己的工资权益，了解相关法律法规。

不给加班费只给调休合理吗
　　不合理

法定假日可以调休吗
　　只要10.1.2.3日上班，不管有没有调休，都应该依法支付加班费

法定假日也不放假犯了劳动法吗
　　÷12月=21.75天法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%注：用人单位在法定节假日安排员工加班的，应按相关规定支付加班费，而不得以调休等方式代替。用人单位有。

国家法定假日加班费是多少
　　不能长时间要求加班，另外也要支付加班费才行。那么国家法定假日加班费是多少呢？请一起在下文中进行了解吧。一、国家法定假日加班费是。也是要同时支付加班费的。而这个时候要注意区分真正的节假日和调休的时间，不同的情况下计算标准不同，有些是按照3倍来计算但有些却仅仅。

法定节假日单位以补休为由不给加班费合法吗
　　虽然不合法，但是现在这是常态，没有办法。可以试着各单位沟通，给三天倒休。

法定节假日加班只给换休不给加班费合法吗
　　你好，不合法，根据规定，法定节假日安排加班的，即使安排补休，也应当支付加班工资。

法定节假日本休单位既不发加班工资又不补休这样合法吗
　　支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期。

法定假是否可以调休如果不按照劳动法规定发放3倍工资的是否可以
　　法定假日不可以调休，但用人单位可以选择给员工补休或支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司不按照劳动法规定发放3倍工资，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。以下是。