法定节假日不给三倍工资怎么办

法定假日工资是否按照底薪工资三倍
　　这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响。法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班。

法定节假日不放假不放假也没三倍工资怎么处理
　　法定节假日不放假且没有三倍工资的情况违反了《中华人民共和国劳动法》。以下是您可以采取的处理步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人事部门或上级领导协商，表达您的诉求并了解不放假的原因。如果用人单位有合理的解释，您可以根据情况决定是否接受。向。

节假日上班没有三倍工资违法吗
　　违法节假日上班没有三倍工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，用人单位在节假日没有按照这一标准支付工资，就构成了违法行为。

国庆加班不给三倍工资怎么办
　　在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的，加班工资不得低于150%。在法定休息日加班的，工资不得低于200%。在法定节假日加班的，工资不得低于300%。

公司不按法定节假日放假有没有三倍工资补偿
　　有公司不按法定节假日放假，员工有权要求三倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，而没有给予放假或支付三倍工资，员工。

法定节假日不给三薪说调休
　　不合法节假日不给三薪说调休是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资，用人单位拒不支付的，劳。

节日加班不给三倍工资合法吗
　　不合法法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工。

法定节假日不给三薪说调休
　　不合法节假日不给三薪说调休的，是不合法的。节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付。

请问做临时工的有没有法定节假日三倍工资的有的话他不给怎么办
　　临时工也一样享受法律规定执行待遇