关于普工法定节假日工资问题

工人没有法定节假日双休日都被强制加班
　　中国劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并支付加班工资。如果您的权益受到侵害，可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自。

深圳华为公司普工的工资怎么样
　　关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。。加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的。

事业单位工人法定假日加也给300工资
　　应该给的吧，但是国企也有不给的啊，比如中铁。没有假期没有加班费，和节假日的过节费。

请问关于工人工资的发放劳动法是怎样规定的
　　用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以上就是劳动法关于工人工资发放的主要规定。如果您还有其他疑问，建议咨询专。

煤矿工人节假日新规定
　　一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年1月1日，放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10。

事业单位编外人员临时工法定节假日有加班费吗
　　事业单位编外人员临时工一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求编外人员加班的，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

国家关于国有企业员工法定节假日的相关规定
　　国家法定节假日包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋和国庆，分别放假1-3天不等。法定节假日期间工人享有工资，加班需支付加班费。这些放假时间的设定，既考虑到了劳动者的休息需求，也兼顾了国家的实际情况和需要。同时，随着国家对法定节假日政策的不断调整和完善，未来。

国家关于国有企业员工法定节假日的相关规定
　　维权途径：如果国企未按照法律规定支付员工节假日工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；提起劳动争议仲裁；收集证据以支持自己的主张。以上就是国家关于国有企业员工法定节假日的相关规定的主要内容。需要注意的是，这些规定适用于所有。

大家都知道环卫工人就没有法定节假日可是讨要三倍工资很难我们该
　　用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。收集证据：在讨要三倍工资的过程中，需要提供相应的证据来证明自己在法定节假日工作的情况。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、工资条等。与用人单位协商：在收集完证据后，可以先尝试与用人单位协商解决问题。如果用人。

请问一下现在深圳和郑州普工的法定工资分别是多少还有加班费多少
　　现在的郑州为960，去年还是前年刚调的，之前是600多。加班一般是1.5倍工资，双休日为双倍。节假日是3倍。深圳前年就是现在郑州调整后的标准，960.现在那边用工荒，应该高点。