国家法定假日有哪些放假期间工资是怎么规定的

国家规定的法定节假日不上班是否给算工资
　　是国家规定的法定节假日不上班是给算工资的。法定假日是带薪假日，劳动者在法定假日休息，工资照发。根据《劳动法》规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家法定节假日有哪些工资是怎么计算的
　　国家法定假日有：元旦、清明、端午、五一、国庆、春节共计11天。若加班，每天加班费为：本人月工资/21.75x3。

法定假日的假期和工资
　　规定下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳。

法定节假日公司不放假请问加班了不给三倍工资怎么办
　　支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动。

关于国家法定节假日的工资如何计算
　　公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。

倒班人员国家法定节假日怎么休假
　　倒班人员享有法定节假日、带薪年休假等假期。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者。

国家法定节假日休息了有没有三倍工资
　　没有国家法定节假日休息了没有三倍工资的说法是不正确的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之。

国家法定公休日和节假日及日工资加班工资咨询
　　应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的，有下列情形之一的，用人单位应。300%支付工资，休息日加班后不能补休的，按小时工资的200%计算。国庆期间加班的，前3天拿3倍工资，后4天拿2倍工资。前3天为法定假日，按平。

国家法定节假日是不是有三倍工资
　　是国家法定节假日上班是三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》2026年修正版第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日上班，用人单位必须支付三倍工资。

实习生是否享受国家法定节假日工资待遇
　　是实习生在法定节假日是有工资的。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算，工资按照月工资给付。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。