法定节假日的问题

法定节假日没打卡又上班不给加班费
　　法定节假日没打卡又上班不给加班费，劳动者可以通过以下途径维权：向劳动监察大队投诉：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班费，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉。申请劳动仲裁：劳动者可以向所在辖区的劳动调解部门申请劳动仲裁，要求用人单位按照。

法定节假日婚姻登记处上班吗
　　婚姻登记处法定节假日不上班。法定节假日，民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周六办理。根据规定，各市各婚姻登记处已经从4月1日起实行周六法定节假日除外正常开展婚姻登记。另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。。

法定节假日不放假可以劳动仲裁吗
　　可以法定节假日不放假可以向劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。法定节日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的工资。

2026年国家法定节假日及调休安排
　　以下是2026年的国家法定节假日及调休安排：元旦：2026年1月1日星期二放假，与周末连休，共3天。调休安排为2026年12月30日星期六、2026年12月31日星期日正常上班。春节：2026年2月5日星期二至2月10日星期日放假调休，共7天。2026年2月2日星期六、2026年2月3日。

婚假跟法定节假日重叠怎么搞
　　婚假跟法定节假日重叠时，法定节假日包含在婚假内，不会顺延。婚假期间遇到法定休假日，一般情况下，婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申。

中秋法定节假日几天
　　1天中秋法定节假日是1天。中秋节法定假日是1天，即农历八月十五中秋节当日放假一天，并允许与周末进行调休。具体的放假日期需要根据当年国务院发布的节假日放假通知来确定。

法定节假日加班工资是怎么计算的
　　法定节假日加班工资计算方法为：月薪21.75/8加班小时数×3倍。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬300%×日工资报酬。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。因。

法定节假日加班可以以三倍调休吗
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价。

现在新的法定节假日是怎么规定的
　　2026年国家法定假日放假一览一、元旦：2026年12月30日—2026年1月1日放假，共3天。其中，1月1日星期二为法定节假日，12月30日星期日为公休日，12月29日星期六公休日调至12月31日星期一，12月29日星期六上班。二、春节：2月6日—12日农历除夕至正月初六放假，共7天。其。

婚假跟法定节假日重叠怎么处理
　　婚假跟法定节假日重叠时，员工通常可以同时享受婚假和法定节假日的待遇。当婚假与法定节假日重合时，员工在婚假期间如果遇到了法定节假日，那么法定节假日的天数应当计入婚假之中，员工无需额外补假或调休。需要注意的是，具体的处理方式可能会因公司政策或劳动合同的不同而有。