关于法定节假日加班后再请假加班工资是否应该发放的问题

在公司请假安五天八小时扣薪资但是加班费不按这计算合理吗
　　加班费的计算是2种，一种是平日工作时间之外1.5倍，另一种是节假日3倍貌似，好久没看了具体可参照劳动法，都有很详实的规定，但完全守法的公司很少吧

我们企业给员工发工资节假日都发了加班费今天有一员工离职她说70
　　没有这样规定，我们本着实事求是的态度，有就是有，没有就没有，200元的补助的确是没有这样的规定，只要按标准支付了加班费就可以了。

关于工资发放的问题
　　关于工资发放的问题，以下是相关规定和注意事项：工资支付形式和周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳。加班和请假工资发放：加班工资的发放是按照本人工资的1.5倍到3倍发加班工资，比如周末安排加班的，加班工资是本人工资的两倍。请事假的，一。

公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资如果你请假一天
　　这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条至第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资。即使公司实行的是单休制度，星期六上班不算加班，但如果公司要求员工在法定节假日或休息日工作。

含法定节假日请假的月份怎么算工资国家怎么规定的
　　含法定节假日请假的月份，国家规定法定节假日是带薪假日，应计算在出勤内。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资。

法定假日单位上班我有事请假要扣工资吗谢谢
　　法定节假日上班，用人单位是要支付加班费，劳动者有事请假，不能扣工资的，因为非日常工作日。

法律求助节假日已经按照规定放假了那还需要补发当日工资吗
　　需要

国家法定节日用加工资吗
　　日工资为月工资除以每月平均制度工作日20.92天；小时工资为日工资除以8小时。

请问月薪人员请假了两天然后周末又到了车间加班会不会拿加班的时
　　劳动者请假了两天，然后周末又到了车间加班，用人单位是不能拿加班的时间抵掉请假的时间，用人单位是应当支付劳动者周末上班期间的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明。

在EXCEL中如何简便计算加班工资正常加班15双休2节日3
　　你已经计算好了正常班每小时的工资。增加列：其中一列为正常班的时间一列为普通加班的时间一列为双休加班时间一列为节日加班时间这样，你就可根据这五列计算总的工资了。另外，你如果还有请假和旷工的对应扣工资的要求，增加两列可以识别计算。