法定节假日没有三倍工资是否违法

法定节假日工资
　　端午节只一天的法定节假日，加班只能算这=一=天的！是日工资的三倍！

公司要求在法定节假日上班但没提三倍工资的事儿离职时候能要求把
　　可以在离职一年内提出主张，要求用人单位依法支付劳动者报酬。

国家法定节假日工资怎么算
　　支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如，只有10月1日至3日，这三。

法定节假日工作是平常工作日工资的几倍
　　三倍法定节假日上班，工资是平时工资的三倍。根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这一规定旨在保障劳动者。

法定节假日工资怎么算
　　法定节假日工资计算包括日常工资和加班工资两部分。法定节假日日常工资是指员工在国家法定节假日依法享受的带薪休假工资，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。法定节假日加班工资则是指企业在法定节假日安排员工加班时，应当支付给员工的加班。

倒班法定节假日工资怎么算
　　倒班法定节假日工资的计算方法是：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于实行倒班制的企业，员工的工资应当与正常工作日工资相同。按照《中华人民共和国劳动。

快递员享受不到国家法定假也没有三倍工资快递公司是否违法
　　违法快递公司若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法定节假日上班的劳动者，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日上班不给三。

法定节假日不上班算工资吗如果加班另加3倍还是2倍啊请教老师
　　查您的劳动合同，应该有明确约定。如果月工资1200元，则日工资÷21.75=55.17，清明节加班费计算55.17×3=165.51。不管企业人事怎样计算，节日期间加班应为平常日工资企业的标准会有所差异的三倍计算。法律依据：《劳动法》等。

法律有没有规定不管在私人单位或者什么地方工作只要法定节假日
　　根据我国的劳动法规定法定节假日安排员工加班的应支付不低于工资的百分之三百但是如今是采取月计天数的工资计日法所以对比以前的月工作日工资而言，法定的工作加班费有所减少，且值班并不等同于加班。此外并没有私人单位和其他单位的区别。

没有出全勤而且在法定节假日的当月离职工资还是原工资的3倍吗
　　加班工资的支付跟是否出全勤是没有关系的