带薪年休假是否包括休息日和法定节假日

带薪年假包括加班费吗
　　对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。

产假包括双休日和法定节假日吗
　　包括产假包括双休日和法定节假日。产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。具体看地方规定，有的地方规定是予以了明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续。

带薪年假和婚假包括法定节假日和周末吗法律出处是什么请专业人士
　　带薪年假和婚假是否包括法定节假日和周末，在不同地区和情况下有所不同。以下是具体情况：带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。婚。

年假有哪些法定节假日有多少天
　　法定节假日包括：新年一月一日、春节农历的正月初一、初二、初三共计三天、清明节农历的清明节、劳动节五月一日、端午节农历的端午节、中秋节农历的中秋节、国庆节十月一日至三日共计三天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业。

法定的节假日和法定休假日的区别
　　这些节日的日期是固定的，每年都一样。而法定休假日，如每周的双休日，虽然也是固定的，但企业可以根据自己需要，在符合法律规定的前提下，调整每周的休息日期。不过，在此上下文中，法定休假日可能也包含了一些非固定日期的休息日，如带薪年休假等。

国家法定的带薪休假有哪些
　　国家法定的带薪休假包括元旦、春节、“五一”国际劳动节、中秋节、国庆节等。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一。

带薪年假
　　根据国务院职工带薪年休假的规定，年休假不包含法定节假日以及休息日，所以，年休假是扣除法定假日、休息日的时间。供你参考。

我国公民每年可以享受的带薪法定节假日为10天
　　导读近日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明。中新社记者李南轩摄法定休假日、休息日不计入年休假的假期有关年休假标准：2026年国务院颁布《职工带薪年休假条例》国务院令第514号。

请假期间含法定节假日那法定节假日不计入计薪天数合法吗
　　不合法法定节假日未出勤，属于带薪休假，所以当月工资应该包含法定节假日。法定节假日是国家法律规定的具备特殊意义的节日，如春节、国庆。确保劳动者在法定节假日期间享受充分的休息。法定节假日休假与年休假是两个不同的概念。年休假是劳动者在一年内享有的带薪休假权利，而。

年休假规定含不含周末
　　不含年休假规定不含周末。依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者休的年假是不包括国家法定节假日和休息日的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。