国家法定节假日那月请假了法定假日那天有工资吗

请假10天扣多少钱工资
　　病假期间员工应当获得基本工资或者一定比例的工资。年假：年假是员工累计工作达到一定时间后享有的带薪休假。如果员工请10天年假，理论上这10天不应该扣除工资，因为年假本身就是带薪的。法定节假日：如果员工在法定节假日请假，这通常不会影响工资。法定节假日是国家规定。

在公司上班节假日请假了节后过来上班节假日公司里该发的福利还
　　这些福利与节假日请假与否没有直接关系，只要你仍然是公司的正式员工，就应该继续享有这些法定福利。特殊情况：如果公司在某些特殊情况下如公司成立周年纪念日、员工生日等发放福利，那么是否能享受这些福利将取决于公司的具体政策和你请假的时间。有些公司可能会因为员工。

关于节假日休年假的问题
　　合理安排员工的年休假。年休假与法定节假日的关系：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的。

关于法定假日补休和年假的问题
　　可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假与法定节假日冲突：年休假和法定节假日是两个不同的概念，它们并不冲突。年休假是公司为了激励员工而自主给予的福利，而法定节假日是国家法律规定的特。

公司的请假会扣工资的吗通常情况下会怎么样扣的呢请假多了好还是
　　公司的请假是否扣工资以及如何扣工资通常取决于具体的请假类型和公司的规章制度。以下是根据不同类型的请假情况：法定节假日请假：公司不应扣工资，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。病假：在符合公司规定的请假流程和提供相应病假证明的情况下，公司通常不能随意。

员工在请假半个月以上提出辞职工资应该是否应该包含法定节假日工资
　　应该包含员工在请假半个月以上提出辞职时，工资应该包含法定节假日工资。法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。

拿月工资的请假怎么扣工资
　　以下是拿月工资的请假扣工资的计算方法：事假：员工因私事请假，期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。病假：员工因病请假，按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。加班费：工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。计算公式：加班工资=月薪÷21.75×加。

请问产假是否算做国家法定节假日当年休过产假还能否再休年假
　　产假不是国家法定节假日，是法律对女职工的特殊保护，产假和年假不冲突的，休过产假是还能再休年假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工。

请假期间的法定假日算法
　　小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天104天÷12月=21.75天三、2026年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资。

请假了是不是就没有绩效工资7
　　因此年假期间的基本工资和绩效工资都不会受到影响。法定节假日：法定节假日是国家规定的休息日，员工在此期间应当依法获得报酬。因此，法定节假日的基本工资和绩效工资都不会受到影响。综上所述，是否还有绩效工资取决于具体的请假类型和公司的规定。建议您查阅公司的员。