揭秘不正规公司操作：无合同、无社保、超时加班与无加班费现象

　　在当今社会，劳动者与用人单位之间的权益关系一直是社会关注的焦点。仍有一些公司存在不规范的经营行为，对员工权益构成严重侵害。这其中就包括不与员工签订合同、不购买社保、超时加班且无加班费，甚至在法定节假日也要求员工工作。这样的现象，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了整个社会的公平正义。

不签合同的问题

合同是保障劳动者权益的重要依据，但有些公司为了规避责任，往往选择不与员工签订书面合同。这导致劳动者在维权时面临很大的困难，因为没有明确的证据来证明与公司的劳动关系。劳动者在遇到这种情况时，应积极向劳动监察部门投诉，并要求与公司进行合同谈判，以维护自己的合法权益。

不买社保的问题

社保是保障劳动者基本生活的重要保障措施。有些公司为了节省成本，选择不为员工购买社保。这不仅违反了国家法律法规，也使劳动者在遭遇生活困难或疾病时无法得到应有的保障。劳动者在发现公司未为其购买社保时，应立即向相关部门投诉，并要求公司进行补缴。

超时加班与无加班费问题

超时加班是许多公司常见的现象，但如果不支付相应的加班费，就构成了对劳动者权益的侵害。长时间的工作不仅影响劳动者的身体健康，也使其无法得到应有的报酬。劳动者在面对这种情况时，应了解相关法律法规，明确自己的权益，并积极与公司沟通，争取合理的报酬。

法定节假日工作问题

在法定节假日要求员工工作，且不支付相应报酬，更是对劳动者权益的严重侵害。这不仅违反了国家法律法规，也违背了社会公平正义的原则。劳动者在遇到这种情况时，应坚决拒绝，并积极向劳动监察部门投诉。

面对这些不正规公司的操作行为，我们应当深刻认识到其背后的危害性。这不仅是对劳动者个人权益的侵害，也是对整个社会公平正义的挑战。作为劳动者，我们要学会维护自己的合法权益，了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。我们也要呼吁相关部门加强监管力度，对违法违规的公司进行严厉打击，以维护社会的公平正义。

劳动者与用人单位之间的权益关系是社会关注的焦点。我们应该共同努力，营造一个公平、公正、和谐的社会环境，让每个劳动者都能得到应有的尊重和待遇。