法定节假日加班工资没有发够怎么办啊

公司在国家法定节假日强制要求上班只补休不发加班工资到劳动局告
　　可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班。

公务员法定节假日加班工资计算
　　公务员法定节假日加班工资的计算方式与其他行业类似，主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定。以下是具体的计算方法：计算基础：首先，需要确定公务员的基本工资。基本工资是计算加班工资的基础。加班工资的计算：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人。

法定节假日的工作时间超过8小时超过部分如何计算加班工资
　　法定节假日工作时间超过8小时，超过部分的加班工资计算方式为：日工资的三倍计算8小时，超过8小时部分折算成小时工资乘以小时数再乘以3。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班。

法定节假日加班工资的计算方法是什么
　　法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休。

国家法定节假日的加班工资该怎么算呢
　　国家法定节假日的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定假日加班工资怎么算的问题，下面由华律网一、法定假日加班工资怎么算1、法定节假日加班。

节假日加班工资计算方法
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单。

法定节假日的工作时间超过8小时超过部分如何计算加班工资
　　法定节假日加班超过8小时，8小时以内的部分按照日工资的三倍计算加班工资，而超过8小时的部分则需按小时工资乘以超出的小时数再乘以3来计算。法定节假日加班超过8小时的计算方式如下：首先，法定节假日加班工资通常是正常工资的三倍。如果在法定节假日加班8小时以内，按照三倍。

法定节假日加班工资计算方式是怎样的
　　法定节假日加班工资的计算方式是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时，职工的日工资和小时工资应按。

事业单位国家法定节假日加班发加班工资但不加班的要扣绩效这合理
　　这种做法不合理。事业单位国家法定节假日加班发加班工资，但不加班的要扣绩效，这种做法是不合理的。加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此适用劳动法的相关规定。可向单位或主管部门申诉，或提起人事争议仲裁。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干。

大家的国家法定节假日加班工资怎么算
　　我在西部的经济欠发达地区的基层才得这点，没想到大家在外面也一样！我们县里各乡镇的卫生院发过节费都是不一样的！发多少主要是看单位效益和领导。上=个=月过7月14。有个兄弟单位每人得发了2026RMB过节费！我们院才每人100！YrWU