2026法定节假日及放假天数

4月份法定节假日应出勤天数怎么算
　　4月份法定节假日应出勤天数，四月共30天，减去4天法定假日，应出勤26天。以下是4月份的放假安排：清明节：4月4日星期五至4月6日星期日放假，共3天。4月7日星期一上班。国际劳动节：5月1日星期五至5月5日星期二放假调休，共5天。4月28日星期日、5月11日星期六上班。

中国法定节假日及起休息天数是哪些
　　中国的法定节假日及其对应的休息天数如下：元旦：放假1天1月1日。春节：放假4天农历除夕、正月初一至初三。清明节：放假1天农历清明当日。劳动节：放假1天5月1日。端午节：放假1天农历端午当日。中秋节：放假1天农历中秋当日。国庆节：放假3天10月1日至3日。部分公。

国家规定的法定节假日放假是否给算工资
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8。

全年法定节假日总共有11天那是怎样计算天数的呀
　　全年法定节假日总共有11天是根据中华人民共和国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》计算出来的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：一新年，放假1天1月1日；二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；三清明节，放假1天农历清明当。

2026年的法定节假日都有哪些一般放几天工资怎么算马上就4月份了
　　国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知国办发明电〔2026〕40号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构。工资计算按劳动法规定执行。加班按以下方式计算：即延长工作时间的，150%，夜间的22是至次日6时200%，休息日200%，法定节假日300。

关于非法定节假日放假工资结算问题
　　根据你的陈述，你实际使用的工作日休假时间为13天因为要除去1月26日2月14日期间的周末4天，而1月份的实际工作日为5天，2月份为8天，因此你需要扣减的工资额=工资总额/月平均工作日*休假的工作日天数，即1月份扣款额=5000/22.5*5=1111.11元，2月份的扣款额=5000/22.5*8=1777.7。

国家规定的节假日放假天数如果放假期间工作工资怎么算
　　国家规定的节假日放假天数，如果放假期间工作，工资的计算方式取决于工作的时间和性质。以下是具体的计算方法：法定休假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数，首先是劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者。

中国法定节假日及起休息天数是哪些
　　中国法定节假日包括：新年1月1日，春节农历除夕、正月初一、初二，清明节农历清明当日，劳动节5月1日，端午节农历端午当日，中秋节农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节3月8日，青年节5月4日，儿童节6月1日，中国人民解放军建军纪。

法定节假日有多少天
　　中国法定节假日一共有11天。以下是各法定节假日的具体天数：元旦：放假1天每年1月1日春节：放假3天正月初一、初二、初三清明节：放假1天农历清明当日劳动节：放假1天5月1日端午节：放假1天农历端午当日中秋节：放假1天农历中秋当日国庆节：放假3天10月1日、2日、3日。

单休和双休在法定节假日放假有什么不同
　　单双休是指休假的一种制度概念。单休是指每个星期只休息一天一般是星期天；双休是指每个星期休息两天时间。即：星期六、星期天都休息。单休和双休在法定节假日放假，休息的时间不同。法定休假日放假，通常说把相近休息日一并调休，单休和双休的劳动者，因为周休息日天数不同，调。