法定节假日加班工资是2倍还是3倍

国家法定节假日工资标准
　　加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的300%法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时。

国家法定节假日春节加班工资怎么算
　　春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×300%×加班天数。需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能。

法定节假日加班工资本班除外吗
　　包括法定节假日加班工资包括本班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。也就是说，如果你在法定节假日加班，你的工资应该是平时工资的三倍，并且这三倍工资已经包含了你原本的工资。

国家法定节假日工资三倍是两天还是三天
　　三天国家法定节假日工资三倍通常是三天。根据《全国节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天》。

法定节假日加班儿是基本工资的三倍吗
　　法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资。国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。。

国家法定节假日的加班工资该怎么算呢
　　国家法定节假日的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定假日加班工资怎么算的问题，下面由华律网一、法定假日加班工资怎么算1、法定节假日加班。

国家法定节假日加班工资是怎样结算的
　　国家法定节假日加班工资的结算方式是用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数。

国家法定节假日加班工资计祘方法
　　法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费。

法定节假日加班工资是在支付正常的工资基础之上再支付3倍工资么
　　是法定节假日加班工资是在支付正常的工资基础之上，再支付3倍工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日工资标准
　　加班工资不低于劳动者本人日或小时工资的300%法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时。