法定节假日上班没有加班费怎么办

国家法定节假日没有加班怎么发工资
　　休息日加班：如果不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国家法定节假日，如果你没有加班，那么你应该获得的是正常的工作日工资，不会有额外的加班费。但是，如果你在这些日子里加班。

工时制法定节假日不上班扣年假吗
　　还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。综上所述，法定节假日如果不放假，公司安排加班的，是不可能扣工资的，应该按照规定给与一定的加班费，一般是三倍工资，如果用人单位违反规定，没有支付劳动者的，那么劳动者可以申请仲裁进行处理这类劳动纠纷，得到合法的权益保护。

国家法定节假日没有上班那工资如何算请提供相应的法律法规条款
　　法定节假日就算没有上班也一定是有工资的。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的。

请问在法定节假日期间上班这样的加班费是怎么算的
　　按劳动法规定，周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，如果没有安排调休，则需要支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。

节假日不放假没有加班工资违法吗
　　违法节假日不放假，不给加班工资当然是违法的。节假日不放假，不给加班工资当然是违法的，但是要明白，这种违法行为是需要员工进行举报才会有人管的，如果员工默不作声，那就是石沉大海。法定节假日用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果。

节假日值班双休日休息一天还没有加班费怎么办
　　呵呵我比你还惨呢都没有休息国庆是我请了两天假回家的其实我家离公司就2个多小时的车程但我都一个月没回家了

KTv保洁员国家法定节假日上班可理赔加班费吗
　　按实际情况，只要公司的行为符合法律规定，公司有权利让员工加班。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。

国家法定节假日上班不加工资违法吗
　　违法国家法定节假日上班不加工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作，应当支付劳动者不低于平时工资三倍的加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，避免因加班而遭受经济损失。如果用人单位未支付劳动者法定节假。

法定节假日上班算三倍加班费外还算进正常出勤天数里吗
　　实际出勤天数一般指的是员工在正常工作日内的出勤情况，而法定节假日是国家规定的全民休息日，不属于正常工作日范畴。因此，从常规理解来看，法定节假日上班不应算作实际出勤天数。然而，具体是否计入出勤天数还需依据公司的具体规章制度来确定，因为法律对此并没有明确统一的规。

法定节假日还上班怎么算工资
　　您好这位朋友。法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应该额外支付劳动者300%工资作为加班费。中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕十二月二十九日或三十日至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月。