国家规定法定节假日企业不放假

公司不放法定节假日违法吗
　　违法公司不放法定节假日是违法的。法定节假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。法定节假日有如下：元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保。

劳动法法定节假日规定
　　法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日不给放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以。

私人企业法定节假日不放假违法吗
　　私人企业法定节假日不放假不违法，但违规。私人企业根据实际情况在法定节假日不放假并不违法，但需要依法支付劳动者相应的报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可。

私企法定节假日不放假违法吗
　　不违法私企在法定节假日不放假并不违法，但需要支付劳动者相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位能够依法支付劳动者报酬，则不违反法律。但如果不。

如果国家规定的节假日公司不放假也没有给三倍工资
　　如果国家规定的节假日公司不放假，也没有给三倍工资，可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护权益。国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动。

公司节假日不放假不给工资怎么办
　　国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期维护劳动者每周。

教育局法定节假日不放假违法吗
　　教育局法定节假日不放假不算违法，但违规。国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。全体公民放假的。

在国家定的法定节假日老板不放假也不给加班费请问员工怎么办
　　在国家法定节假日，如果老板不放假也不给加班费，员工可以采取以下措施：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求依法支付加班费或安排补休。向劳动行政部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按。

节假日不放假犯法吗
　　私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位。