国家法定节假日公司不给休息怎么办

为什么私人企业在法定节假日值班不给补助
　　私人企业在法定节假日值班不给补助是违法行为。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的。

公司在国家法定节日要求我们轮休而且不给加班工资我该怎么办
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低。

法定节假日安排员工休息有工资但不给三倍补贴合理吗
　　合理法定节假日安排员工休息，有工资但不给三倍补贴是合理的。法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国家有薪假规定公司不给请
　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工。

节假日公司不给三倍工资是违法吗
　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低。

法定节假日没有正常休息又不给加班费怎么办
　　法定假日加班是要给300%的工资，平常加班是要给150%的工资的。所以你可以要求公司给你相应的加班费用，如果公司拒付可以保留证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。但是这种仲裁哪里说的定了，费时和费事，说不定你公司还会给你小鞋穿。如果你们公司是恶意拖欠那种，你还是赶快。

法定节假日不给三倍工资违法吗
　　违法法定节假日不给三倍工资是违法的。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但不支。

公司每月4天休息法定假怎么算如果不给怎么申诉
　　公司每月4天休息的情况下，法定假日的计算和申诉方法如下：法定假日的计算：法定假日是属于带薪假期的，所以用人单位应当按照正常出勤支付工资的。如果法定节假日安排劳动者工作的，则应当另外按照300%的标准向劳动者支付加班工资。如果不给的申诉方法：可以申请劳动仲裁，注。

一家公司不给你签合同不给你买社保天天加班也没加班费法定节假日
　　与公司协商：在收集完证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出您的诉求，即签订劳动合同、购买社保、支付加班费以及保证法定节假日的休息权。有时候，公司可能并未意识到自己的行为已经违法，通过协商可能会得到改善。寻求法律援助：如果协商无效，。

法定节假日公司不给员工加班是否属于违法
　　不属于违法不让员工加班并不属于违法行为。我国法律明确规定，如果存在强制性加班，则属于违反劳动法律规范。然而，如果不让劳动者加班，并不属于一种违法行为，这主要是为了保障劳动者合法的休息权益。