请问如何理解法定节假日带薪休假

请问国庆带薪休假到底是带薪几天3天5天7天
　　7天国庆带薪休假是7天。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天10月1日、2日、3日。但实际上，通过调休的方式，国庆节的假期通常会延长至7天。在这7天中，前三天是法定节假日，如果在这期间工作，用人单位应当支付不低于工资300%的加班费；后四天通常是周末的调休。

国家法定节假日不应该是带薪放假吗还有不带薪的说法吗
　　应该是带薪放假国家法定节假日是带薪的节假日。我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中。

年休假碰上法定节假日怎么算
　　年休假碰上法定节假日，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及其他法律法规规定的休假节日。。

新的国家法定休假制度是如何规定的
　　新的国家法定休假制度主要包括以下几个方面：法定节假日：包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。例如，2026年的春节放假时间为除夕到初六，调休7天，2026年2月2日、2月3日需上班调休。带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5。

休年休假遇到法定节假日怎么计算
　　年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；若职工在休年休假期间恰逢法定节假日的情况，年休假会进行相应顺延。比如某职工应休年休假5天，期间包含1天法定节假日，那么其实际可享受的年休假天数为6天。《职工带薪年休假条例》第三条也。

带薪休假和不带薪休假有何区别
　　带薪休假和不带薪休假的主要区别在于是否影响工资发放和加班补偿。带薪休假意味着在休假期间，员工仍然能够获得正常的工资收入。如果在带薪休假期间被安排工作，则视为加班，员工有权获得更高的加班工资，通常是正常日工资的两倍对于年休假或三倍对于法定节假日。而不带薪。

请问法定节假日工资照发吗
　　照发是的，法定节假日工资照发。法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。如果是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应。

法定节假日有工资吗
　　法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班。

带薪年假和法定节假日遇上冲不冲突
　　带薪年假和法定节假日遇上会冲突。年休假和法定节假日是两个不同的概念。年休假是指员工根据公司规定，在一年内可以享有的带薪休假时间。法定节假日则是指国家法律规定的特期，全体公民需要休息的日期，通常包括春节、国庆节、五一劳动节等。年休假和法定节假日并不冲突，它。