公司法定节假日没有放假可以不休吗

为什么江苏的某些私人企业在法定的节假日不放假
　　这个看老板的心态了，好的老板会征求员工的意见，会给加班费，赵国家的标准，有的老板不会只是最大限度的占用劳动力，为自己创造最大的价值，不考虑工人感受的如果你的公司没有找国家的规定办事的话，可以到劳动局咨询怎么办比较好的

今年春节的法定节假日公司要求除了222324休息其他都正常上班算
　　以下是关于春节加班费的相关规定：春节法定节假日加班费：春节法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果公司要求员工加班，应当支付不低于工资的300%的报酬，且不能以调休来代替。休息日加班费：对于春节长假中的其他休息日即农历正月初四至初六，如果。

白白夜休白夜休一直这么倒没有法定节假日这样的班合法吗
　　如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。休息时间：劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。法定节假日：如果用人单位在法定休假日安排劳动。

公司非法定节假日放假春节提前放假放假这几天的工资该不该有
　　公司必须按照法律规定支付员工工资，因为这些假日是带薪的。其次，对于非法定节假日的放假情况，公司也不能无故放假并不支付工资。如果公司由于自身原因决定给员工放假，并且在一个工资支付周期内，那么公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。即使员工没有提供正常劳动。

很多公司在法定节假日不放假找工作面试时说的好上班后就变了该
　　要找到在法定节假日放假的公司，可以采取以下方法：研究公司文化：在面试前，尽量多了解公司的文化和价值观。一些公司可能更注重员工的工作生活平衡，这通常反映在他们的假期政策上。可以通过公司的官方网站、社交媒体平台、员工评价网站等途径获取信息。询问具体的假期政。

现在还有什么公司法定节假日不放假还没有补助的我们就没有哎
　　一般比较刻薄的小公司就会没有的。其它一些大公司都会有相应的假期补助。

法定节假日厂方是不是可以强行加班又不给相应的加班工资
　　不可以法定节假日用人单位不得强迫加班，更不能不支付加班费。如果用人单位有强迫加班或不支付加班费的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；二。

国家法定节假日有上班但不给三倍工资说要调休一天调几天休息谢谢
　　一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常。可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百。

公司不给加班费国家法定节假日加班费与实际不符
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克。

法定节假日休息日不包含在年休假里
　　【参考答案】A
[A]、正确#
[B]、错误