法定节假日上班了补休不给工资合法吗

国家规定的法定节假日不上班是否给算工资
　　给算工资国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的。法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支。支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作。

法定工作日不让上班节假日安排补班属于违法
　　上班，节假日安排补班不属于违法。《劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作后，仅以补班为由不支付法定假日加班工资，是违反上述法律规定的，该补班行为不合法；若法定。

法定节假日当天不上班后2天上班工资怎么发
　　后2天上班，工资的发放方式如下：法定休假日：在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。休息日：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付。

法定假日不给加班费而做调休合法吗
　　调休是完全符合《劳动法》的。

节假日没上班有工资底薪怎么算
　　节假日没上班有工资底薪，国家法定节假日都是属于带薪休假。法定节假日全年一共几天：元旦1天、春节3天、清明节1天。法定节假日属于带薪。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定。

公司法定假日要求加班不发加班费只给补休合法吗
　　不合法公司法定假日要求加班，不发加班费，只给补休是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于该款没有提到法定休假日加班可安排补休，那么职工在法定休假日加班，就只能支付不低。

轮班制度遇上法定节假日未上班时有没有补休
　　轮班制度遇上法定节假日，未上班时没有补休的说法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因。

法定节假日休息有工资吗
　　有工资法定节假日是带薪休假的，是有工资的。法定节假日没上班时应当依法支付工资。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定。

轮班制度遇上法定节假日未上班时有没有补休
　　以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合法律规定。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种。