公司强制加班不放发加班费法定假日也没三倍工资此行为算不算违法

工作时间外强制员工培训而且跟工作内容不一样不参加算旷工没有
　　工作时间外强制员工培训，并且不参加就算作旷工，这种做法是否合法取决于几个因素：培训时间：如果培训是在员工的正常工作时间之外，比如休息日或法定假日，且公司没有提供调休或支付加班费，那么这种做法可能是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定时间外。

有调休但是不让调违法吗
　　首先，有调休但公司不给调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日，企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产。

2026春节假期期间工资怎么算
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工。可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补。

安排在节假日加班能调休吗
　　则应支付不低于工资的百分之二百圆基态的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。三、办理调休手续领导不回复该怎么办企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业。

国庆期间加班
　　加班的相关信息：加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。这意味着，如果你在国庆节这三天加班，你的工资应该是平时工资的三倍。调休安排：对于国庆节的其他假期，如果用人单位选择。

公司让我加班能不能拒绝
　　而不能直接就强制要求员工加班，这样的操作是违法的。但是在一些特殊情况下，比如有自然灾害的发生，威胁到他人的生命健康、财产安全的，这一情况下需要员工加班紧急处理，那么员工是不能拒绝公司的加班要求。延伸阅读：实行计件工资制有加班费吗员工不愿意加班能扣工资吗加班工。

节假日不上班算旷工吗
　　不算节假日不上班不算旷工。法定节假日是劳动者可以依法享受假期的日子，不上班不属于违法的行为，用人单位也不能够强制劳动者上班。如果需要劳动者进行上班的话，可以和劳动者进行沟通，并且支付薪资报酬的三倍作为加班费，同时不能够做调休，这样才是合法的上班。

员工拒绝加班能被公司辞退吗
　　如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超。注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。三、不得变相强迫员工加班实践中，公司变相强迫员工加班主要表。

国庆节不上班的单位能发补贴费吗
　　报酬。这意味着，在法定假日期间，如果员工被安排工作，用人单位有义务支付相应的加班费。至于是否发放补贴费，则取决于用人单位的具体政策和与员工的约定。一些单位可能会选择在法定假日期间发放补贴费作为一种福利，但这并非法律强制要求。如果单位不发放补贴费，也不违法相关。

公司为什么不正式通知放放假
　　公司不正式通知放假可能出于以下几个原因：避免留下证据：不发正式的放假通知可以临时随意更改，因为法定假期正常排班上班不给对应加班工资和调休，所以不能文字通知留下证据。逃避法律责任：用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单。