节假日加班如何计算工资

休息日与法定节假日重合如何计算加班工资
　　从你的提问到楼上几位的回答，对7，8日正常工作，单位发两天的加班工资即三倍的日工资，均无异议，我也赞同，就不多说了。争议的是6日你正好是轮休日，是否算休息还是给加班。这天你休息了，即没有工作，当然不能算是法定假日加班。但我想说的是：6日的轮休日和节假日竞合的问题。举。

节假日加班费怎么计算
　　加班费计算公式：法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言。

法定节假日加班工资的计算方法是什么
　　法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休。

劳动法规定节假日加班工资怎么算
　　加班工资的计算方法是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资的计算方。

倒班节假日加班工资怎么算
　　倒班节假日加班工资的计算方式如下：平时加班：平时加班费=日工资基数×150%或小时工资基数×150%。休息日加班：休息日加班费=日工资基数×200%或小时工资基数×200%。法定假日加班：法定假日加班费=日工资基数×300%或小时工资基数×300%。其中，日工资基数=月。

节假日加班工资怎么算啊
　　法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和。

法定节假日加班工资怎么算
　　法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳。

国家规定节假日加班工资怎样计算
　　节假日工资基本薪/21.75天*计算系数*加班小时。节假日是3倍，就是这样算的。

综合计算工时制如何计算加班工资
　　综合计算工时制的加班工资计算方式分为平时加班、周末加班和法定节假日加班三种情况。综合计算工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，如果是周末加班的话，应当按照平时工资的两倍发放，如果是在法定节假日加班，应当按平时工作的三倍来进行发放加。

法定节假日值班工资如何计算
　　法定节假日值班工资计算方法为：值班工资=月工资基数÷21.75天×300%×值班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一。其值班工资应为137.93×3=413.79元。需要注意的是，法定休假日安排劳动者值班的，不能以补休代替加班工资。如果用人单位未能按照有关规。