请问在国家法定节假日加班有没有加班费是多少

法定节假日加班有岗位津贴吗
　　没有法定节假日加班没有岗位津贴。法定节假日加班工资按照这类劳动者的平时工资和节日补贴进行计算的，岗位津贴按照劳动者和用人单位的规定进行计算的。法定假日的加班工资不属于补贴或津贴。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30。

一年有多少个加班费节假日加班费标准
　　一年有11个法定节假日，加班费标准为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；平时晚上的是本人工资的150%，双休日是200%。中国法定节假日一共11天，具体如下：新年，放假1天1月1日；春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天阳历。

非全日制用工法定节假日加班是否有加班费
　　法的规定，公司应该支付加班费用。法定节假日安排工作的，即使安排补休，也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法节假日加班工资规定如何
　　根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的。

法定节假日加班单位不给三倍加班费怎办
　　法定节假日加班单位不给三倍加班费的处理办法如下：协商解决：劳动者可以与用人单位协商，请求支付三倍工资。向劳动行政部门投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付三倍工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会。

国家法定节假日加班工资发2倍合法吗
　　不合法国家法定节假日加班工资发2倍是不合法的。在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加班工资。法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的。

法定节假日加班是3倍工资还是3倍加班费
　　3倍工资法定节假日加班是3倍工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低。

国家规定的法定加班费多少钱一小时
　　国家规定的法定加班费计算方式如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：支付不低于工资的百分之一百。计算公式为：加班费等于加班工资的基数除以21.75天的平均工作时间，再乘以相应的百分比正常上班日为150%，休息日为200%，节假日为300%。

国家法定节假日拿了加班工资需要补班吗
　　不需要如果法定节假日没有与公休日重合，拿了加班费就不需要补班。法定节假日的加班费是法定的，不能用补休替代。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日安排职工加班，用人单位必须支付相应的加班费，而不能以补休的方式。

请问计件工资在法定节假日里加班加班费怎么样算才能合理
　　计件工资在法定节假日里加班，加班费的计算方法是按计件单价的三倍支付。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安。