国家法定节假日加班费是怎样规定的

法定节假日上班后有补假还有加班费吗
　　法定节假日上班后是否有补假和加班费取决于具体情况。以下是详细解释：法定节假日上班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的报酬。这意味着，如果你在法定节假日上班，你应该获得相应的加班费。补。

倒班制法定节假日上班有加班费吗
　　不包括加班费。如果倒班人员有固定的基本工资，则直接使用该工资进行计算；如果没有固定的基本工资，则需要根据其日常工资进行计算。根据法定节假日加班费的计算要求，倒班人员的加班工资应当是基本工资的300%。在计算加班费时，还需要考虑倒班人员的实际加班时间。一般来说。

国家法定节假日值班不是加班工资应该怎么算
　　国家法定节假日值班不是加班工资的计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天，小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。如果在法定节假日加班，按照300%支付加班工资。以下是加班费的计算公式：加班时段计算方式法定节假日日工资×300%或小时工资×。

公司不支付法定节假日加班费如何维权
　　可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法定节假日支付加班费是否能补休
　　不能补休法定节假日支付加班费后，不能补休。法定节假日安排员工加班，即使日后进行了补休，用人单位也是要按照国家规定支付相应的加班费的。因此法定节假日补休的，不影响加班费的支付。

节假日费用公司法定节日不给加班费怎么办
　　展开全部国家法定节假日加班不给加班费可以告公司，或者申请劳动仲裁。

法定节假日调休后有没有加班费
　　有法定节假日调休后有加班费。法定节假日加班后调休，法定节假日加班工资仍需按规定支付。法定节假日加班工资为日工资的300%。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75天。例如，某员工月工资为6525元，其日工资为6525÷21.75=300元。如果该员工在法定节假日加。

底薪1500元全勤200元保险300元请问法定节假日加班费怎么算
　　法定节假日加班费的计算方法是：法定节假日加班工资=2026÷21.75×法定家假日加班天数×300%如果你的劳动合同没有做特别约定，那么你的加班工资计算基数为2026元/月。假设你国庆节加班1-3号均上班。那么你可以获得的加班工资=2026÷21.75×3×300%=827.59元。

法定节假日加班不要加班费补多少天假
　　法定节假日加班不要加班费，用人单位应当给予补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《劳动合同法》第三十一条也明确指出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者。