在国家法定节假日加班如51公司从未按3倍工资发放返休也是按1

法定节假日加班工资没有签劳动合同可以有法定假日的加班工资吗
　　可以即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，劳动者仍然有权获得法定假日的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论。

法定节假日加班可以安排换休不发加班工资
　　【参考答案】A
[A].错误#
[B].正确

公司每个月发的是固定工资如果法定节假日过来加班还是那么多钱吗
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按。

法定节假日不放假也没有3倍工资加班即没有加班工资也不补休合法
　　法定节假日加班应该给3倍工资，如果加班后不支付3倍工资是违法的，可以去劳动局投诉。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报。

有限公司51节不放假拿几倍工资
　　以下是有限公司五一节不放假拿几倍工资的情况：5月1日当天加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。5月2日至5月5日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。需要注意的是，如果用人单位在五一节安排劳动者加班后，不能安排补休的，需依法支付上。

国家节假日加班工资怎样算
　　国际节假日，其实也就是指我国规定的每年固定的一些法定节假日，在这些节假日内用人单位都需要按照国家的规定给员工放假，但同时也允许单位安排员工加班，当然此时占用了员工休息休假的时间，自然需要作出一定的补偿，也就是需要支付加班工资。那国家节假日加班工资是怎样算的呢。

非法定节假日加班工资如何计算
　　日加班工资=月工资标准/月计薪天数×150%。法定节假日加班：小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准/月计薪天数/8×200%；日加班工资=月工资标准/月计薪天数×200%。需要注意的是，这里的加班工资计算公式适用于正常工作日和法定休假日的加班情况。如果用人单位未支付加。

法定节假日加班不给工资可以投诉吗
　　可以法定节假日加班不给工资可以投诉。法定节假日加班不给工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资；单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付；或者依法去申请劳动仲裁。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报。

国家规定的法定假日如果当天不休息的公司按11进行补休合理吗
　　不合理国家规定的法定假日当天不休息的，公司按1：1进行补休是不合理的。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定休假日的加班不能仅通过补休来补偿，而必须支付相应的加班工资。

和单位签了劳动合同但是适用期法定节假日却没有加班工资我该怎么
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。收集证据：如果你的法定节假日加班没有得到应有的加班工资，你需要收集证据来证明你的主张。这可能包括工作记录、考勤记录、加班审批记录、工资条等。与用人单位协商：在有了充分的证据后，你可以先尝试与。