法定节假日加班公司只发过节费算加班工资吗

法律咨询半年定期劳动合同解除后是否有报酬
　　安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。5、如果你是由于企业违法而解除劳动合同，就有权要求经济补偿。如果企业违法的理由不成立，企业就无需支付经济补偿。6、企业支付的过节费属于职工福利，不应作为加班工资。

试用期员工的过节费折半有这样的HR做法吗是否合法
　　过节费可能属于福利范畴，HR规则又因企业不同而各自制定，所以也无可厚非。需要提示的是节假日如果有加班情况应该支付加班工资，春节等法定假日为三倍工资。

职工端午节上班算加班吗
　　加班工资可以用奖金、过节费代替吗？奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项。工资的话，职工可以向劳动监察部分反映情况。延伸阅读：双休日加班工资怎么算不定时工作制加班工资怎么计算？关于法定节假日加班工资的。

节假日值班的工资如何算
　　法律专家：不得以补休代替法定节假日加班《劳动法》：国庆加班应得三倍工资国庆值班需注意：第一步；分清时间的区别在7天国庆长假中，10月。单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加。

试用期员工的过节费折半有这样的HR做法吗是否合法
　　过节费可能属于福利范畴，HR规则又因企业不同而各自制定，所以也无可厚非。需要提示你的是节假日如果有加班情况应该支付加班工资，春节等法定假日为三倍工资。

公司发工资的工资条是什么样的
　　饭贴以及过节费。绩效提成：根据员工当月实际业务完成情况，员工可能会获得一定的绩效提成奖金。加班费：以标准工时制为例，超出的工时都应该计算加班费，加班工资计算基数是以实际工资为准，计算标准为平时加班按照1.5倍小时工资，双休按照2倍小时工资，法定节假日按照3倍小时工。

过节费与工资如何缴纳个税
　　一、过节费与工资如何缴纳个税？节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。根据《中华人民共和国。税务机关就会对其进行加征滞纳金，或者是采取相应的强制措施让纳税人纳税。延伸阅读：加班费、过节费怎么纳税过节费能否抵充加班费过节。

事业单位工人法定假日加也给300工资
　　应该给的吧，但是国企也有不给的啊，比如中铁。没有假期没有加班费，和节假日的过节费。

过年酒店或公司不放假怎么算工资
　　加班工资：如果员工在法定节假日如春节被安排工作，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬；在休息日如周末被安排工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。奖金和补贴：一些公司可能会提供过节费、年终奖等福利，这些应在公司的薪酬政策中明确规。

元旦给职工发些过节费改什么名称好点
　　以下是元旦给职工发过节费可以考虑的名称：节日慰问品：根据全国总工会的相关规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。福利待遇：组织好正常的党团、工会活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。加班费：虽然元旦是法定节假日，但如果职工在这一天工作，。