法定节假日休息扣工资是否合法

法定节假日没有加班费休息怎么算
　　法定节假日加班工资的计算方式如下：工作日加班：用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：如果不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加。

病假遇到国家法定节假日算不算工资
　　算工资病假遇到国家法定节假日是算工资的。国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定。

我们老板说法定节假日不休息也没有双倍工资这个怎么办
　　支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、。

法定节假日是不是带薪休息
　　是法定节假日是带薪休息的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日是不是带薪休息
　　是法定节假日是带薪休假。法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日不仅是带薪的，如果安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日休假了是否还有当天的基本工资
　　劳动法规定，职工有休息休假的权利，法定节假日休息，照发基本工资。法定节假日加班，工资是平时基本工资的三倍，周末加班是平时工资的两倍，平时加班是基本工资的1.5倍。当然，要看你是私企还是国企，现在私企一般都没这待遇

法定节假日和休息日的区别
　　法定节假日和休息日的概念、休假安排、加班工资等方面有所不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群。

年假法定节假日工资怎么算
　　年假和法定节假日的工资计算有不同的规定。年假期间，员工应获得与平日工作相同的报酬；而在法定假日期间，如果员工工作，应获得至少三倍的日工资或小时工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，并确保他们在休息和加班时能够得到公平的报酬。

月薪人员法定节假日上班工资怎么算
　　月薪人员在法定节假日上班的工资计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。根据《劳动法。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定。

公司法定节假日没有放假可以不休吗
　　首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。