节假日加班怎么算

请问节假日加班的加班工资应该怎么计算
　　节假日加班的加班工资计算方式如下：工作日加班：小时工资基数×1.5倍×加班小时数。休息日加班：日工资基数×2倍用人单位又不能安排补休的。法定休假日加班：日工资基数×3倍。其中，日工资基数=月工资收入÷21.75月计薪天数；小时工资基数=月工资收入÷21.75÷8小时。。

节假日加班工资怎么计算
　　一、在节假日加班工资怎么计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工。

的底薪2400月休四天过年有三天的法定节假日加班工资应该怎么算
　　日工资：月工资，月工资÷天数小时工资：月工资收入÷天数×8小时的工资，每月数。天数以月工资=365天104天÷12月=21.75天计算加班工资：。加班每天：实际工作时间为8小时工作时间延长×小时工资×150%加班工资的法定假日：日工资×200%法定节假日加班工资：日工资×30。

员工在节假日加班工资要怎么计算
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时。

节假日的加班工资怎么算
　　每小时按日常工资的3倍计算

年假法定节假日工资怎么算
　　以下是年假和法定节假日工资的计算方法：年假工资计算：在年假期间，如果员工正常出勤，应按照正常工资支付。用人单位应当按照劳动者正常。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。综上所述，在中国，年假和法定节假。

计件制的节假日工资怎么算
　　计件制的节假日工资计算方式为：法定节假日加班工资=完成的件数计件单价300%；法定节假日未安排工作时，应按正常出勤支付工资。具体说明如下：法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。计算计件工资制下法定节假日加班工资时。

公司节假日加班都是按14倍计算现在不愿意做了合同也到期了不想
　　关于公司节假日加班都是按1.4倍计算，现在不愿意做了，合同也到期了，不想续签，是否能拿到赔偿金以及如何计算的问题，没有直接相关的答案。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况可以得到经济补偿：用人单位违法解除或者终止劳动合同的。劳动者患病或者非因工负。

节假日三薪怎么算
　　节假日三薪的计算方法是日平均工资的三倍。节假日三薪加班工资的计算公式是：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的计算方式为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

如何计算节假日的加班费
　　的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上述法律规定是我国目前企事业单位支付员工加班工资的法律依据！