法定节假日有工资拿吗

劳动法规定法定节假日上班可以拿几倍工资
　　3倍根据《劳动法》规定，法定节假日上班可以拿3倍工资。法定节假日加班时，员工的工资应为正常工资的3倍。具体来说，如果企业在法定休假日安排员工工作，必须支付不低于工资300%的报酬。企业若未按时支付，可能会引发劳动纠纷，并需承担相应的法律责任。

法定节假日调休还有三倍工资吗
　　有法定节假日调休期间，员工若继续工作，雇主需按照法律法规向其支付标准工资的三倍作为报酬。法定节假日调休期间是否享有三倍工资关于节假日调休期间的薪酬问题，一般的规定中是以双倍而非三倍工资为基准。然而，对于法定假期进行的调休而言，若员工在调休期间继续工作，雇主。

国家法定节假日三倍工资是哪几天
　　2026年国家法定节假日三倍工资的日期如下：元旦：1月1日周四，共1天。春节：2月16日除夕至19日正月初三，共4天。清明节：4月5日周日，共1天。劳动节：5月1日周五至2日周六，共2天。端午节：6月19日周五，共1天。中秋节：9月25日周五，共1天。国庆节：10月1日周四至3日周。

保姆在国家法定节假日休息工资要照付吗
　　保姆在国家法定节假日休息是否有工资取决于具体情况：如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资。如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动。

法定节假日放假有工资吗
　　有工资啊，带薪休假！

关于国家法定节假日临时工的工资问题
　　用人单位在法定节假日安排临时工工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之。

法定节假日休息有工资吗
　　有法定节假日休息是有工资的。法定节假日是带薪休假的，国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

法定节假日和双休日重叠工资怎样计算
　　法定假日和周末重叠，如果未上班，视为出勤，支付一天工资；如果加班了，除了视为出勤支付一天工资外，再支付3倍工资的。以下是具体的计算方法：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费：月工资÷。

法定节假日倒班员工加班工资怎么算
　　法定节假日倒班员工加班工资的计算方式如下：工作日加班：小时工资基数×加班小时数×1.5倍。休息日加班：小时工资基数×加班小时数×2倍。法定休假日加班：小时工资基数×加班小时数×3倍。其中，月计薪天数为21.75天。小时工资基数=月工资收入÷月计薪天数×8小时。需。

法定节假日工资计算问题
　　按规定，月计薪天数为21.75天而不是你说的22天。而清明节属于11天法定节假日中的一天，是带薪的。如果清明节上班则需要支付不低于工资百分之三百的工资。由于清明节放假，不存在加班问题，也就无需额外支付相应的工资或加班费。四月份的工资就是你计算的那样。