法定节假日没有加班费休息怎么算

合同工工资一千五每周二天回家休息法定节假日不休也没加班费不
　　没有加班费是不合法的。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班。

门卫法定节假日加班费的结算
　　门卫法定节假日加班费的结算方法是：法定节假日工作的，按正常工资的300%支付加班费；在休息日工作的，按工资的200%支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作，应按正常工资的300%支付加班费；在休息日工作。

超市法定节假日不放假没有加班费算违法吗
　　超市这种行为违反劳动法，本来是必须3倍日薪

关于公司在法定节假日里加班没有给加班费的问题过后能否能要回来
　　能可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式来索要加班费。如果公司未能在法定节假日支付加班费，员工可以在离职后申请劳动仲裁或向法院起诉，以追回应得的加班报酬。申请劳动仲裁时，员工需要提供足够的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。如果对仲裁的结果不满意。

2026法定节假日春节调休安排2026年除夕加班费怎么算
　　关于2026年除夕加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体到2026年除夕夜，由于除夕夜属于法定休。

法定节假日加班可以调休不给加班费吗
　　不可以法定节假日加班不可以调休不给加班费。法定节假日加班是不可以调休的，用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以通过补休来抵消加班费，用人单位能够安排补休的，就不需要支付两倍的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，就必须向劳动者支付三倍。

2026年深圳不定时工作就没有法定节假日加班费了嘛
　　有在深圳，即使是不定时工作制，在法定休假日上班也是有加班费的。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”

不定时工作制法定节假日加班费的发放标准是多少
　　法定节假日加班费的发放标准如下：工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在。

连续加班快1年包括法定节假日没有拿到加班费怎么办
　　如果您连续加班近一年包括法定节假日未获得相应的加班报酬，您可以采取以下措施来维护自己的权益：收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您加班事实的证据，这可能包括考勤记录、加班审批表、工作邮件、短信记录、同事证言或其他能够证明您加班的文件。与公司协商：在收。

餐饮法定节假日工资怎么算
　　应获得平时工资的300%作为加班费；若在调休周末工作且未补休，则加班费为平时工资的200%。以下是餐饮法定节假日工资计算方法的具体内容：正常休假：按日常工资水平计算。法定节假日加班：按不低于三倍工资的标准计算加班费。其他休息日加班且没有补休：按不低于双倍工资的。